En todas las organizaciones dedicadas a la investigación con animales debe implantarse un proceso de Desarrollo Profesional Continuo (DPC) para garantizar que los profesionales estén siempre al día de los avances científicos, las mejores prácticas y la normativa en materia de bienestar animal y ciencia de los animales de laboratorio. Estas recomendaciones abogan por un proceso de DPC ágil y transparente para mantener la competencia de los profesionales que realizan funciones, cometidos y tareas esbozadas en la Directiva 2010/63/UE a lo largo de toda la carrera profesional. El DPC comienza después de la formación inicial y una vez alcanzada la competencia individual. El primer paso consiste en crear una cartera de DPC, que el Responsable de Formación y Competencias revisa periódicamente para asegurarse de que se ajuste al Plan de Desarrollo Personal (PDP) del profesional. Se propone una cartera estructurada para el seguimiento y la evaluación de las actividades de DPC, lo que permite su supervisión. Recomendamos este seguimiento en ciclos de hasta 5 años.
Este documento analiza los distintos tipos y formatos de actividades de DPC, los requisitos mínimos de DPC para los profesionales y la información esencial que deben incluir los certificados de DPC. Esto será fundamental a la hora de desarrollar un marco común para evaluar las actividades de DPC en todas las instituciones.
Para concluir, una estrategia armonizada de DPC que incorpore la planificación y el mantenimiento de registros facilitará el reconocimiento mutuo y la movilidad del personal. Asimismo, promover un DPC de alta calidad contribuirá a motivar y recompensar al personal, al tiempo que fomentará una cultura asistencial.
Enlaces:
FELASA Recommendations for CPD
FELASA recommendations for continuing professional development for professionals involved in animal research. Castelhano-Carlos MJ, Gyger M, Van Ginneken C, Sjöquist M, Bugnon P, Santos AI. Lab Anim. 2025 Dec 9:236772251361598. doi:10.1177/00236772251361598.